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  6成上班族苦當三明治 養老1600萬當老不休  
  卡優新聞網
2017年9月5日 上午 06:14
 
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記者 溫子豪 報導
台灣人口老化快速,規畫退休與老年生活照護刻不容緩。根據人力銀行業者調查,超過6成上班族屬於「上有父母、下有子女」的「三明治族」,5成7已開始規畫退休生活,自評退休養老金至少須要1,602萬元,超過9成打算退休後繼續工作,以維持身心健康,最害怕退休後生重病、沒錢、生活沒重心。
根據衛福部高齡社會白皮書資料,我國老化速度全球第1,目前65歲以上人口已達到286萬人,占總人口數12.21%,在民國114年將突破20%,成為「超高齡社會」,「養老」任務重壓在職場上班族身上。1111人力銀行調查,60.2%上班族是上有父母要養、下有子女待哺的「三明治族」,長輩身體狀況不佳、缺少人力照料起居…等,都是壓力來源。
為了讓自己未來不成為子女的負擔,已有5成7的上班族規畫退休經濟,自評退休後還須要至少1,602萬養老準備金,因此有高達91.7%受訪者打算「退而不休」繼續工作,從事彈性較高的非全職工作,除了維持身心健康、養成生活重心外,也想繼續保有穩定收入。
1111人力銀行李大華表示,少子化及傳統養兒防老觀念的扭轉,加上年金改革未定,造成上班族對退休生活充滿不確定感,因此出現千萬元以上「養老安全價」的現象。若以平均退休年齡與平均餘命差距22年計算,受訪者每月期望要有6萬元可運用金錢才有安全感,進而衍生出「職場老不休」一族,反映出中高齡長者對生活的無奈與不安。
李大華指出,社會對中高齡族群普遍存在「體能差」、「配合度差」、「姿態較高」…等刻板印象,使得中高齡求職者面臨求職無門的困境。但事實上,中高齡上班族除了經驗與人脈豐富、解決問題的能力較強之外,還有穩定性高、韌性高等特點,正是就業市場中最缺乏的人才特質,企業若能妥善運用,將成為重要的人力資源。
資料來源卡優新聞網
 
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